リファラル採用の始め方｜紹介を相談できる元同僚を探す

リファラル採用で相談したい内容を整理する#

相談の目的を明確にすると、誰に声をかけるかを考えやすくなります。自社のリファラル採用制度がある場合は、紹介の窓口や必要な手続きも先に確認します。

• 募集する仕事と、必要な経験。
• 働き方や勤務地など、相手が判断するための条件。
• 本人に仕事の話を聞いてもらいたいのか、別の人の紹介を相談したいのか。

元同僚を探して、相談の準備をする#

1. 01

   役職や得意分野で検索する

   「エンジニア」「デザイナー」など、登録している役職・メモの言葉で検索します。

2. 02

   「元同僚」で絞り込む

   「絞り込み」の関係性から「元同僚」を選びます。関係性が未設定なら、まず名前で探して詳細を編集します。

3. 03

   過去の会話を確認する

   いつ話したか、どんな仕事をしているかをメモと接触履歴で確認します。今も同じ状況かは、連絡したときに聞きます。

4. 04

   相談した結果を記録する

   アクティビティに日付と相談内容、相手の返答、次に確認することを残します。

記録しておきたいこと#

紹介の前に、本人の関心を確かめる#

元同僚だからといって、転職や紹介に関心があるとは限りません。まず近況を聞き、仕事内容を共有してよいかを確かめます。紹介を受けた場合も、応募するかどうかは本人が決めることです。

リファラルの相談で聞いたことは、確認できた範囲で記録します。「採用に興味がありそう」といった推測より、「仕事内容の資料を受け取りたいとの返答」のように事実を残すと、次の連絡で行き違いを減らせます。

• リファラルの意味と、紹介を進める基本の流れ

知り合いとの関係を整理するために使う#

シリアイに採用候補者の評価や選考管理、紹介依頼の自動送信機能はありません。相談できる相手を思い出し、やりとりを残すために使います。別の人を紹介してもらう場合は、連絡先を共有する前に本人の意向を確認してください。